馬祖之聲

謹慎、妥協…莫叫軍公教怒火危及國安

漫畫 季青

我相信執政黨提出年金改革的初衷，是良善的，但從操作的軌跡來看，誠難釋群疑，甚至認為是精心設計的，何故？

在總統府外掛一個既無法源又無專業，且非相干人士組成的年改會，請問這種捨既有的專業權責管道，不就是典型的民粹操作手法嗎？

別忘了，社會要安定進步繁榮，維持一個向上流動的競爭環境仍是必要的；換句話說，允許精英的存在有利於國家社會的發展。鄰近菲律賓，二戰前它是亞洲最繁榮進步國家，但戰後因精英階層沒落，民粹當道，誰也不服誰，致停滯不前，要步其後塵？

軍公教向來是穩定社會的基礎，因此在正常國家對渠等待遇（含退休生活），是有一定標準，以便吸納更多人才到政府部門任事，但顯然這股安定力量已遭質變，取而代之的是「不信任、憤怒、對抗」的火種，這已是國安問題層次，不宜小覷。

既然財政面臨問題，「減退休俸」不可免，也應在現有標準上調整即可，不必想大刀闊斧，一步到位，以免治絲益棼，徒增紛擾。總方向既是「少領、多繳、延退」，我的建議是如有所得替代率幾近百分百的，向下調整百分之十，餘各依其現有所得替代率向下微調百分之三至八，以符「少領」原則。

勞工則各依其現有所得替代率向上調整百分之十，以縮短差距，但「退休提撥率」一律各依其現有標準同步向上調整百分之五，以符「多繳」原則。

「一例一休」可堅持，畢竟它是改善勞工工作環境，只是如果能有個「緩衝期」與更周延的「配套措施」或較不會弄得「雞飛狗跳」。但「年改」不同，它畢竟不是「改善」，因此必要的「妥協」與「臨淵履薄」的態度或有其必要性。